Quản trị sự thay đổi dành cho cấp Nhân viên

Thời lượng: 02 ngày | Ngôn ngữ: Tiếng Việt hoặc Tiếng Anh | Số lượng học viên: 20 – 25 người

MỤC TIÊU KHÓA HỌC

Sau khi tham gia khóa học, người tham gia sẽ:

– Hiểu rõ tầm quan trọng và sự cần thiết của việc quản trị sự thay đổi đối với mỗi cá nhân

– Xây dựng được tư duy tích cực để đón nhận các sự thay đổi trong tổ chức

– Xây dựng phong cách làm việc chủ động để vượt qua các sự thay đổi trong tổ chức

NỘI DUNG CHÍNH

Phần 1: Định nghĩa sự thay đổi

– Thay đổi là gì?

– Tại sao cần phải thay đổi?

– Đặc điểm, phân loại và quy luật của sự thay đổi

– Tầm quan trọng của thay đổi: Chúng ta đang chịu áp lực bởi điều gì?

Phần 2: Chia sẻ và thảo luận quyển sách “Ai lấy miếng pho mát của tôi?

Phần 3: 07 bước thay đổi của mỗi cá nhân

– Nhận diện sự thay đổi

– Học cách chấp nhận sự thay đổi

– Theo dõi những thay đổi

– Thích ứng với sự thay đổi một cách nhanh chóng

– Thay đổi

– Tận hưởng

– Tạo ảnh hưởng

Phần 4: Xây dựng phong cách làm việc chủ động để vượt qua sự thay đổi

– Trở thành nhân viên cấp độ 5 trong tổ chức

– Trở thành người tạo ảnh hưởng trong quản trị sự thay đổi của tổ chức

– Xây dựng tư duy không ngừng học hỏi qua các công việc/nhiệm vụ được giao

– Các yếu tố để bạn luôn là sự lựa chọn của tổ chức

(*) Nội dung trên có thể được điều chỉnh tùy theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, vui lòng liên hệ John&Partners để được tư vấn.